短期雇用での活躍も選択肢の一つとして考えてみては
いかがでしょう。
求人会社・求職者様からの要望・メリット
求人企業様からの要望・メリット
☑短期採用により、工事手持ち量、現場工期などから見た施工要員不足の解消。
☑社員のジョブローテーション、緊急対応が可能となる。
☑受注予定物件の延期、また景気減速があった際のリスク回避も可能となる。
☑短期の雇用体系として、直接雇用の契約社員、嘱託社員と色々なポジションが選べます。
☑短期の有期雇用した本人と、雇用先企業との関係が良好で双方の了解があれば有期雇用から無期雇用（正社員）への変更も可能です。
仕事をお探しの方からの要望・メリット
・自分に合った職種、現場が選べる。
・契約年数を取り決めることにより、
それ以降の生活設計を立てやすくすることができる。
・定年後であれば、再就職も最初から慣れない所で、
いきなり第二の人生として長期間と決めず、
短期間の慣らし運転も一つの考えとみる。
・契約年数で今後に必要な蓄えを作る計画が立てられる。
・短期間でゆとりを作るため働く また予定の資金づくり
短期雇用求人については、働き方改革などで言う無期雇用推進に逆行するものではございません。
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