新規 短期雇用求人、女性のチャレンジ・活躍が求められています。

 

短期雇用求人が必要とされている

求人企業様からの要望・メリット

・短期採用により、工事手持ち量、現場工期などから見た施工要員不足の解消。
・社員のジョブローテーション、緊急対応が可能となる。
・受注予定物件の延期、また景気減速があった際のリスク回避も可能となる。
・短期の雇用体系として、直接雇用の契約社員、嘱託社員
 と色々なポジションが選べます。
・短期の有期雇用した本人と、雇用先企業との関係が良好で双方の了解があれば
 有期雇用から無期雇用(正社員)への変更も可能です。

仕事をお探しの方からの要望・メリット

・自分に合った職種、現場が選べる。
・契約年数を取り決めることにより、それ以降の生活設計を立てやすくすることができる。
・定年後であれば、再就職も最初から慣れない所で、いきなり第二の人生として長期間と決めず、
 短期間の慣らし運転も一つの考えとみる。
・契約年数で今後に必要な蓄えを作る計画が立てられる。
・短期間でゆとりを作るため働く また予定の資金づくり

短期雇用求人については、働き方改革などで言う
無期雇用推進に逆行するものではございません。