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本当に人材不足?

企業は世代交代で再雇用を打ち切り、一方でその退職者は経験を活かした仕事を探しています。ここだけを見れば、人材不足と言えますが、その反面、雇用制度の問題ではないかと考えられます。 個々の事情に応じた就業機会の拡大といった改善が求められますが、それには、時間が掛ります。是非その溝を埋めるため、SSBが勧める経験豊富なベテラン・シニア層に任せていただくスキームを採用されてはいかがでしょうか。

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