昨今、企業様より下記問題点が多く寄せられています。

・建設業許可取得のためのハードルが高く、事業拡大を狙うが、

・取締役５年の経験者の採用が出来ない。採用ルートを知らない。

・若手、中堅を活かすまでの時間が足りない。

・ベテランの退社（定年、再雇用終了）により、許可取得のための若手、中堅への継承がスムーズにいかない。

・人材がおらず、建設業許可が取れず、５００万円以上の物件の受注が出来ない。

上記建設業界全体の問題解決のため、許可取得要件人材として弊社SSBとしては、ベテラン、シニアに特化した求職者登録を多く抱えており、企業様の要望（業種、業態、地域、時期、報酬等）に対応できる体制で望んでおります。

経営業務管理責任者・専任技術者の求人にすぐにお応えできます。